突破人才瓶颈 要在创新机制上下功夫-白起坑杀
  1. 首页
  2. 新闻动态
  3. 正文
编辑:突破人才瓶颈 要在创新机制上下功夫           发布时间:2020年06月02日 11:32:51

突破人才瓶颈 要在创新机制上下功夫

“贫困地区乡村普遍存在人才瓶颈,要在这方面做实功、求实效。”湖北第二师范学院院长郑军委员认为,脱贫必须靠产业,而发展产业离不开人才支撑。破解乡村人才瓶颈,要在创新工作机制与管理体制上做文章,比如探索人才共享机制、实施“城乡合伙人”模式等,采用双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教支农等方式,加大对乡村教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持。(5月27日人民日报)  国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是一个地方发展的战略资源。在国家大力实施乡村振兴战略的当下,突破人才瓶颈,需在创新机制上下一番“绣花”功夫。  突破人才瓶颈,要敢于有创造。人之为人,定有个性。人才之所以成为“千里马”,肯定有其过人之处。在管理框架内,应该适当允许人才具有一定的创造意识,而不是照章办事的机器。唯有如此,人才的干事创业激情才会被真正激发,发挥聪明才智为乡村谋事的能力才会不断增强。人才才会才尽其用,各得其所。  突破人才瓶颈,要活用管理者。管理者的思维在一定程度上决定着人才发展的方向。死守“官本位”思想害人害己。一方面,容易造成人才浪费的现象,无法有针对性地进行技能培训,另一方面对事业的发展也产生不利影响。管理者能够灵活地结合实际情况,用科学的机制选拔任用人才,合理地满足人才的需求,长期下去,一定会收获人才发展的硕果,最终促进人才队伍建设,打造优秀高效团队,助力乡村振兴。  突破人才瓶颈,要善用新机制。系统的机制能指导我们把握人才发展的脉搏。用新的机制代替因循守旧的制度体系,能最大限度的激发人才的创造活力。善用机制引导人才向好的、优秀的方向发展,甚至流动,对人才自身的发展有益,对人才长期的提高有好处,对人才未来的发展更有帮助。机制创新后又可以反过来作用于人才发展逐步引导人才走上良性发展的空间。  突破人才瓶颈,要在创新管理机制上下功夫。人才不是静止不动的事物,而是鲜活而有朝气会思考的优势资源。乡村的振兴离不开人才的建设,人才的发展也促进乡村的发展。要以“不拘一格降人才”的底气,直面人才的选拔任用。要以“时不我待只争朝夕”的奋斗精神引导人才逆流回乡村,留住人才,留住美丽乡愁。在管理上,更要积极探索“宽严相济”的人才管理模式,不用刻板印象束缚人才,绑住人才手脚,而是结合自身的乡村实际,以机制引人,以待遇留人,以乡情动人,切实地抓住人才发展的契机,为乡村建设留下英才,为振兴乡村贡献力量。

突破人才瓶颈 要在创新机制上下功夫

原标题:突破人才瓶颈 要在创新机制上下功夫